Ubezpieczenia na życie i zdrowie dla firm - inwestycja w bezpieczeństwo i zadowolenie zespołu

Troska o stabilność finansową oraz wdrażanie nowoczesnych technologii to ważne, ale niejedyne aspekty mające istotny wpływ na możliwości rozwoju i utrzymywania wysokiego poziomu konkurencyjności firmy. Pod tym kątem na znaczeniu coraz bardziej zyskuje również troska o bezpieczeństwo oraz zadowolenie pracowników. Jedną z form ich wsparcia, która szybko zyskuje dziś na popularności, jest oferowanie grupowych ubezpieczeń na życie oraz zdrowie w ramach pakietów socjalnych. W artykule wyjaśniamy, dlaczego warto inwestować w te produkty ubezpieczeniowe – poznaj najważniejsze korzyści!

Dlaczego warto inwestować w zdrowie i bezpieczeństwo pracowników?

W czasach pogłębiającego się kryzysu na rynku pracy troska o oba te aspekty stanowi fundament sprawnie działającego przedsiębiorstwa. Pracownicy zatrudnieni w firmie dbającej o ich bezpieczeństwo oraz dobre zdrowie są bardziej zmotywowani do realizacji swoich obowiązków zawodowych. Wykazują się większym zaangażowaniem w pracę, wykonują ją efektywniej i rzadziej popełniają błędy. Do tego osoby takie zazwyczaj:

• są mniej podatne na stres;

• lepiej radzą sobie z nietypowymi sytuacjami, wykazując się przy tym dużą kreatywnością;

• pracując w grupie, świetnie się ze sobą dogadują, co pozwala firmom tworzyć bardzo stabilne zespoły;

• w przypadku zachorowania szybciej wracają do zdrowia, co skraca czas ich absencji w pracy.

Poziom bezpieczeństwa pracowników można oczywiście podnosić na wiele sposobów, jednak całkowite wyeliminowanie zagrożeń, na jakie są narażeni, jest niemożliwe. Dlatego współpraca z firmami ubezpieczeniowymi coraz częściej stanowi kluczowy element zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach. Dzięki grupowej polisie na życie oraz zdrowie objęte nią osoby mają finansowe zabezpieczenie w razie zachorowania lub wypadku. Niesie to za sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Co zyskuje firma, oferując pracownikom ubezpieczenie na życie i  zdrowie?

Z punktu widzenia przedsiębiorcy oferowanie pracownikom ubezpieczeń na życie oraz zdrowie to inwestycja przynosząca długofalowe korzyści. Pierwszą z nich jest budowanie wizerunku solidnego, godnego zaufania pracodawcy. Skutkuje to zwiększeniem lojalności osób zatrudnionych w firmie i tym samym ograniczeniem niekorzystnego zjawiska rotacji w zespołach. Proces rekrutacji oraz wdrożenia nowych pracowników jest znacznie droższy, niż inwestowanie w  rozwój oraz utrzymanie obecnych.

Kolejną ważną korzyścią jest ograniczenie absencji chorobowych, które obniżają wydajność pracy w firmach i narażają je na straty finansowe. W ramach ubezpieczeń zdrowotnych pracownicy mogą korzystać z wielu prywatnych usług medycznych. Krótszy czas oczekiwania na wizytę u lekarza specjalisty, w porównaniu do publicznych przychodni, sprawia, że w razie problemów ze zdrowiem mogą oni szybciej zareagować. Jest to bardzo istotne, gdyż rozpoczęcie leczenia w bardzo wczesnej fazie choroby zazwyczaj skraca czas powrotu do pełni sił. Dodatkowo, ponieważ ubezpieczenia takie często obejmują usługi związane z  profilaktyką, posiadający je pracownicy mogą zadbać o siebie, ograniczając ryzyko poważnego zachorowania w przyszłości.

Zdrowy zespół to stabilny zespół – jak ubezpieczenia wpływają na zadowolenie pracowników?

Gdy pracownik ma świadomość, że w razie problemów zdrowotnych będzie mógł liczyć na szybką pomoc medyczną, poprawia się jego samopoczucie. Jeśli takie bezpieczeństwo zapewnia mu sam pracodawca, zwiększa to jego zadowolenie z pracy i podnosi motywację. W efekcie firma oferująca w ramach pakietów socjalnych ubezpieczenia na życie oraz zdrowie uzyskuje wiele korzyści.

Najważniejsze z nich to:

• budowanie silnych więzi pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz współpracy opartej o wzajemne zaufanie;

• zwiększenie zaangażowania w wykonywaną pracę i chęci do podejmowania się trudnych wyzwań;

• tworzenie się stabilnych zespołów pracowników z ogromnym doświadczeniem, którzy mają ze sobą świetne relacje, co daje firmie ogromne perspektywy na rozwój.

Ubezpieczenia na życie i zdrowie jako sposób na budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy

Firma udostępniająca w pakiecie socjalnym takie produkty ubezpieczeniowe buduje wizerunek solidnego i odpowiedzialnego pracodawcy. Ułatwia on pozyskiwanie dobrych specjalistów z rynku pracy, a w dobie panującej na nim ogromnej konkurencji to bezcenna korzyść.

Osoby chcące zatrudnić się w danym przedsiębiorstwie coraz częściej zwracają uwagę na to, czy należycie dba ono o  bezpieczeństwo oraz dobre samopoczucie pracowników. Grupowe ubezpieczenia na życie i zdrowie są jednym z ważniejszych wyznaczników takiego podejścia. Dzięki nim oferty pracy staną się atrakcyjniejsze i będą przyciągać wielu wartościowych kandydatów.

Jak dobrać idealne ubezpieczenie do potrzeb zespołu?

Uzyskanie powyższych korzyści z oferowania tych polis w firmie jest możliwe wyłącznie pod warunkiem, że spełniają one oczekiwania pracowników. Z tego powodu przed ich wyborem warto zdać się na wsparcie specjalisty – profesjonalny doradca ubezpieczeniowy zaproponuje odpowiednio spersonalizowane produkty.

Przede wszystkim dokładnie przeanalizuje on potrzeby poszczególnych zespołów w przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę m.in. ich wiek. Młody personel będzie mieć bowiem odmienne oczekiwania względem ubezpieczeń na życie i zdrowie niż na przykład osoby po 40. lub 50. roku życia. W celu poznania wszystkich oczekiwań i preferencji zazwyczaj przeprowadza się anonimowe ankiety wśród pracowników.

Oprócz tego dobre ubezpieczenie na życie i zdrowie dla firm powinno:

• uwzględniać specyfikę branży, w jakiej działa biznes (np. typowe, występujące w niej zagrożenia),

• być dopasowane do budżetu, jaki firma jest w stanie przeznaczyć na zakup i obsługę tego produktu,

• obejmować kilka wariantów ochrony ubezpieczeniowej – dzięki temu każdy pracownik może w dużym zakresie dopasować polisę do potrzeb.

Wyróżnij się jako agent dzięki MSM – oferuj firmom ubezpieczenia na życie i zdrowie, które budują ich stabilność.

Sprzedajesz polisy i chcesz przyczynić się do tego, aby firmy mogły dynamicznie się rozwijać, a ich pracownicy mieli pełne poczucie bezpieczeństwa oraz cieszyli się dobrym zdrowiem? Praca w multiagencji ubezpieczeniowej MSM otworzy przed Tobą takie możliwości – nawiąż z nami współpracę! Zyskasz dostęp do ubezpieczeń na życie i zdrowie aż 30 renomowanych TU, co pozwoli Ci na precyzyjne personalizowanie polis dla każdego przedsiębiorcy. Do tego będziesz korzystać z nowoczesnego systemu informatycznego automatyzującego wiele procesów związanych z obsługą ubezpieczeń. Dzięki temu zaoszczędzisz czas, mogąc znacznie więcej uwagi poświęcać działaniom związanym z pozyskiwaniem nowych klientów oraz utrzymywaniem dobrych relacji z obecnymi. Wszystko to przy wsparciu zespołu doświadczonych agentów, który zapewni Ci pomoc na każdym etapie sprzedaży!